打工人最怕啥？除了老板画的大饼，恐怕就是上班路上或者工位上突如其来的意外了。万一真遇上工伤，除了身体受罪，最让人头大的就是赔偿问题了。什么一级伤残、十级伤残，听起来就像游戏里的关卡，但背后可是实实在在的“银子”。今天，咱们就抛开那些晦涩的法律条文，用大白话把工伤1-10级的赔偿标准给你掰扯清楚，让你心里有个明白账，关键时刻不掉链子。
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工伤等级是啥？1-10级怎么划分的？
首先得明白，工伤等级不是老板或者你说了算的。它需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会，组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准来评定。简单理解，就是对你受伤后，劳动能力丧失程度的一个“官方定价”。
1级最严重，比如植物人状态、全身瘫痪这种，意味着完全丧失了劳动能力，生活完全不能自理。而10级相对最轻，比如手指骨折愈合后功能轻微受影响，但基本不影响你继续打工搬砖。从1到10，伤残程度依次递减。这个等级直接决定了你能拿到赔偿的“基数”和“系数”，可以说是赔偿计算的“总开关”。
赔偿金大盘点：从“一次性”到“按月领”
工伤赔偿可不是简单的一笔钱，它是个“组合套餐”，主要包含以下几大块：
1. 一次性伤残补助金：这是“开幕雷击”，只要评了级就有。钱从工伤保险基金出。标准是你的本人工资乘以一个固定月数。本人工资是你受伤前12个月的平均月缴费工资。月数从1级的27个月到10级的7个月，逐级递减。比如10级伤残，就能拿7个月工资。
2. 伤残津贴（按月发）：这是“长期饭票”，但只有1-6级伤残职工才有资格领取。如果你完全没法工作了（1-4级），这笔钱由工伤保险基金按月发给你，发到退休。标准是：1级为本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。如果5-6级，单位又没法给你安排合适工作，单位也得按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%和60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这俩是“分手费套餐”。当你和单位劳动合同期满，或者你自己提出解除合同时（主要针对5-10级），才能拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体金额各省标准不同，跟你所在地的社平工资和你的伤残等级挂钩。
算钱不迷糊：关键公式与避坑指南
理论懂了，怎么算？记住几个核心：“本人工资”（缴费工资，不是实发到手工资）、“统筹地区上年度职工月平均工资”（简称社平工资，各地人社局会公布）。
举个例子：老王在深圳工伤，评了8级，本人月平均工资是1万，他想合同到期后不干了。他能拿多少？一次性伤残补助金：11个月 × 1万 = 11万。离职时，还能拿深圳标准的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体月数查广东省标准）。这两笔钱按深圳的社平工资算，可能又是十几万。
避坑提醒：第一，工伤认定有时效（单位30天内，个人1年内），千万别拖！第二，积极配合劳动能力鉴定，这是拿钱的“通行证”。第三，如果单位没给你交工伤保险，恭喜你（不是），所有上述该由基金支付的赔偿，都得由你的老板自掏腰包！这时候，保留好证据，该仲裁仲裁，该起诉起诉。
看完是不是觉得，工伤赔偿这张“试卷”虽然复杂，但考点清晰？其实核心就三点：及时认定、准确鉴定、依法计算。希望各位打工人永远用不上这份攻略，但万一风云不测，它就是你维护自身权益的“武功秘籍”。毕竟，身体是革命的本钱，这本钱受了损，该拿的补偿，一分都别跟老板客气！
