最近脉脉上又炸了，“XX大厂裁员30%”的话题挂在热榜第一，评论区里全是“昨天还在改PPT，今天工牌就被收走了”“入职三年，突然收到‘优化通知’”的哀嚎。作为过来人，今天掏心窝子整理这份《大厂裁员互助手册》，全是2025年最新鲜的套路和血泪经验，看完至少能让你少踩90%的坑。
第一章：裁员预警——这些信号出现，你该跑路了
别等HR找你谈话才反应过来！大厂裁员前，早就留下了马脚：
1. 业务线突然“被消失”：你负责的项目突然被砍，或者并入边缘部门，资源、人力全被撤，这基本就是“温水煮青蛙”的前兆；
2. 绩效评分突然变脸：往年都是A/S，今年突然给你个B-，理由还是“团队整体表现不好”，别信，这是在给你“优化”找借口；
3. HR开始“关怀”你：频繁约你聊“职业规划”，问你“未来想做什么”，甚至暗示“外面机会可能更多”，赶紧更新简历吧！
记住：大厂从不直接说“裁员”，他们会用“组织架构调整”“人员优化”“业务升级”这些漂亮话，打工人要做的就是——提前6个月备好Plan B！
第二章：裁员时刻——确认这3件事，别让公司坑你
如果不幸收到“辞退通知”，先别慌！记住这3步，保住你的血汗钱：
1. N+1到底怎么算？：N=你的工作年限（不足1年按1年算），+1是当月工资。比如你月薪3万，工作2年，N+1就是9万！别被HR用“平均工资”忽悠，按你的实际工资算；
2. 加班费和年假必须结清：过去3年的加班费（工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）没给？年假没休完？写进离职协议，不然一分钱都别签字；
3. 竞业限制？先看公司给不给钱：很多公司会拿“竞业协议”吓唬你，说“2年内不能去竞品公司”。但法律规定，公司必须按月给你竞业补偿（通常是月薪的30%-50%），不给补偿？协议无效！
如果公司耍赖，别犹豫，直接申请劳动仲裁！流程很简单：公司所在地的劳动仲裁局→提交材料（劳动合同、工资条、辞退通知、加班记录等）→开庭审理→一般60天内出结果。记住，仲裁不花钱，还能要回2倍赔偿！
第三章：裁员之后——把“大厂经验”换成真金白银
被裁不是世界末日，反而可能是你“搞副业”的最佳时机！大厂人的技能，在外面可是香饽饽：
1. 技能变现：PPT/数据分析/项目管理：你在大厂练就的“熬夜做PPT”“用Excel透视表百万数据”“带10人团队做项目”的本事，小公司抢着要！可以去猪八戒、一品威客接单，一个PPT报价500-5000，一个数据分析项目能赚2000+；
2. 经验复用：行业咨询/陪跑服务：你熟悉的行业套路、业务流程，正是创业公司需要的。比如做互联网运营的，可以给小公司做“增长陪跑”，按小时收费（时薪300-800），或者打包成“30天运营方案”，卖2-5万；
3. 内容副业：分享“大厂生存术”：在小红书、抖音分享“大厂加班日常”“被裁后如何维权”“职场避坑指南”，粉丝涨起来后，接广告、卖课程（比如《大厂人副业赚钱指南》），轻松月入过万。
最后想说：大厂裁员，裁的是“螺丝钉”，裁不掉你的能力。与其焦虑，不如把“被裁”当成“自由职业”的起点——毕竟，谁说打工人的副业，不能比主业还赚钱？
