“简历投了100份，面试邀约0个”“面试总问‘你有什么优势’，我到底该说啥？”“秋招快结束了，还没offer，急到掉头发！”——最近刷应届生社群，这些话几乎天天刷屏。谁还没在求职季被焦虑按在地上摩擦过？但你有没有想过，这些让你辗转反侧的痛点，恰恰藏着个闷声发大财的小众副业？今天就来扒一扒：售卖应届生求职资料，这个年入几十万的项目，到底是怎么做到的。
先问个扎心的：为什么应届生求职这么难？表面看是“僧多粥少”，深层次是三大“致命痛点”：信息差（不知道简历怎么写才能过筛、面试官到底想听啥）、时间差（春招秋招周期短，没时间自己整理行业资料）、认知差（盲目海投，连目标岗位的JD都读不明白）。而这些痛点，恰恰能用“精准资料包”一站式解决。^^参考自某求职博主“小透明逆袭记”的副业经验^^
那具体怎么操作？别急，手把手教你拆解：
第一步：账号定位——让应届生一眼觉得“你懂我”
平台直接选小红书+B站，应届生扎堆地！账号名别整那些花里胡哨的，直接叫“应届生求职小助手”“秋招急救站”，简介里写“帮500+同学搞定简历/面试，资料持续更新，拒绝焦虑”，头像用亲切的卡通女生，比真人照更降低距离感。
第二步：内容创作——3种钩子内容，让流量主动找你
别上来就硬推资料，应届生最反感“广告党”。先输出免费干货：
• 痛点型：“简历上这3句话，HR看到直接划走！附改写模板”（点赞收藏轻松破千）；
• 干货型：“500强互联网公司面试题库（含回答思路）”，直接打包部分内容当“诱饵”；
• 故事型：“我是怎么从0 offer到拿到3个大厂offer的”（真实经历最有说服力）。
等粉丝积累到500+，再悄悄在评论区引导“需要完整资料包宝子扣1”，转化率直接翻倍。
第三步：避坑指南——这3个坑，90%的新手都踩过
• 资料别“一劳永逸”：春招秋招每年题型、政策都变，必须每月更新，不然口碑崩塌；
• 承诺别“画大饼”：别说什么“买了资料包保证拿offer”，容易吃官司，改成“帮你看简历/模拟面试”更靠谱；
• 版权别“踩红线”：直接扒别人的付费资料=侵权，要么自己整理，要么和靠谱渠道合作。
最后说句大实话：这个项目赚的不是快钱，是“信任钱”
我见过做得好的博主，单月资料包能卖2万+，但前提是你真的把应届生当朋友，而不是“韭菜”。比如有的粉丝买了资料包后还是没面试，博主会免费帮ta改简历；有的同学面试紧张，博主抽空模拟面试……这些“额外付出”，才是让你持续赚钱的核心。
如果你也是应届生，或者身边有应届生朋友，现在就开始行动：整理手头简历模板、面试题库，在小红书发3篇干货，试试水温。记住：求职路上，谁不是一边焦虑一边成长？而你能做的，就是把这份焦虑，变成帮别人赚钱、也帮自己的机会。
