每年到公司做人力预算、被老板吐槽“人效低”、团队留不住人的时候，你是不是也想拍桌子：“到底哪里出了问题？”其实啊，这些职场难题，都能靠一门“人才盘点”技能搞定——而且这门技能，还能变成你的副业增收密码！
别以为“人才盘点”是大公司才有的高大上操作，普通HR、管理者甚至职场老鸟，都能靠它变身“职场诊断师”，把经验变成现金。今天就给你扒一扒，这门副业到底怎么玩，才能让你从“打工人”变“变现人”！
先想想，你是不是也遇到过这些“扎心时刻”：
老板让招人，你拍脑袋定人数，结果招多了成本高，招少了业务喊救命？
业务团队天天喊“缺人”，但你扒拉一圈，发现“瘸子里面挑将军”，真正能打的没几个？
员工动不动就提离职，你以为是工资低，其实是人家看不到发展，你却连“谁有潜力”都说不清？
想做人才盘点，结果连“盘什么、怎么盘”都一头雾水，最后只能交一份“流水账报告”？
别慌！这些问题，学了人才盘点课，你就能从“头痛医头”变成“手到病除”。这门课可不是让你啃理论，而是直接教你怎么“落地实操”——从0到1设计盘点方案，用7种模型给人才“分类打分”，靠8种潜力评测看出谁“能扛事、能成长”，最后还能输出让老板眼前一亮的报告，顺便把咨询费赚到手！
可能你会问：“我非HR，能学吗？”当然能！这门课的副业门槛比你想象中低：
如果你是HR，学了就能从“事务型”变“战略型”，帮中小企业做人才盘点咨询，一单收费3000-8000元很轻松；
如果你是部门经理，学了能精准盘自家团队，知道谁该培养、谁该换人，顺便帮其他部门“诊断”，副业收入直接翻倍；
哪怕是普通职场人，学了也能用“九宫格分析法”给自己做职业规划，还能在小红书、知乎分享“人才盘点干货”，吸引粉丝接广告、卖课程！
更绝的是，课程直接给你“喂到嘴边”——30+节实操视频、20+个Excel模板（九宫格数据表、360调研问卷、胜任力模型全都有），连“怎么给老板做方案宣讲”的PPT模板都准备好了。你不用自己啃厚厚的书本，跟着案例学一遍，就能上手接单，比自己摸索少走半年弯路！
想想看，当别人还在为“招人留人”愁眉苦脸时，你已经靠人才盘点技能成了“职场香饽饽”：帮企业梳理关键岗位，帮管理者看懂团队潜力，帮员工规划职业路径……每一次咨询，都是一次“经验变现”，每一份报告，都是一次“能力背书”。
职场副业选什么？选能“越做越值钱”的技能！人才盘点就是这样——学一次，用一辈子，还能靠它持续增收。别再让“没方向、没方法”耽误你的副业之路，现在就从“0到1”盘起来，把职场经验变成实实在在的收入吧！
